El papel estratégico y social de la igualdad en el ámbito laboral ha protagonizado la tercera jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”, organizada este viernes por el departamento de Economía, Planificación y Empleo, CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. La consejera Marta Gastón ha sido la encargada de inaugurar este evento, celebrado en la sede del Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ), que ha reunido a responsables y técnicos de diversas áreas de empresas y a otros interesados en la materia.
La jornada ha contado con una charla sobre igualdad y transición energética a cargo de Paula Román del Rio, directora general en Fenie Energía, y varias empresas aragonesas han dado a conocer sus experiencias y casos de éxito en la elaboración de planes de igualdad en una mesa redonda moderada por la directora general de Trabajo, Autónomos y Economía Social, Soledad de la Puente. En ella han participado Marta Jorcano de ITESAL, Herbert Marín de MasterD, Mª Rosa Villarroya de DKV Seguros y Paloma Lapuente de Transportes Lapuente.
Junto a los agentes sociales, el Gobierno de Aragón trabaja para impulsar la igualdad laboral a través del Grupo de Trabajo de Igualdad en las Empresas, constituido en 2017 en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón. Allí se elaboran programas y medidas con el objetivo de sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las compañías, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.
Precisamente una de las iniciativas llevadas a cabo en el marco de este grupo de trabajo ha sido presentada públicamente en la jornada de este viernes. Se trata de la página http://igualdadenlaempresaaragon.es/, un portal web donde empresas y trabajadores pueden encontrar las pautas y los documentos clave para diseñar y aplicar planes de igualdad, que actualmente son obligatorios para todas las empresas de 50 o más empleados. Se trata de un espacio de consulta y referencia para que todo aquel que lo precise tenga a su alcance, de forma sencilla y asequible, la información que pueda necesitar antes, durante y después del proceso que conlleva el diseño e implantación de un plan de igualdad en una empresa.