Blog

  • Campaña informativa a pymes y autónomos del sector de fontanería sobre actuaciones en caso de amianto

    Campaña informativa a pymes y autónomos del sector de fontanería sobre actuaciones en caso de amianto

     

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2020 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de economía planificación y empleo por la que se concede a CEPYME Aragón una subvención directa, para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2020.

    Una de las acciones desarrolladas en materia de prevención de riesgos laborales durante 2020 ha sido la elaboración del díptico «CAMPAÑA INFORMATIVA A PYMES Y AUTÓNOMOS DEL SECTOR DE FONTANERÍA SOBRE ACTUACIONES EN CASO DE AMIANTO.»

    El sector de fontanería es uno de los sectores cuya tipología de actividades conlleva la exposición al amianto en tuberías y canalizaciones y en muchas ocasiones la pequeña empresa y los trabajadores autónomos encuentran dudas acerca de los trámites a seguir (inscripción RERA, planes de trabajo, etc.). Por ello, se considera interesante elaborar un breve resumen dirigido al gremio de fontanería que recoja los trámites a realizar en estos casos.

    El objetivo de esta acción es informar de la necesidad de seguir un protocolo específico en el caso de presencia de amianto a través de un folleto asequible y sencillo, que permita a las empresas y profesionales del sector llevar a cabo los trámites necesarios en instalaciones en las que se encuentre este material.

    Solicita el díptico

  • CEPYME Aragón elabora una guía sobre riesgos laborales asociados a la Industria 4.0

    CEPYME Aragón elabora una guía sobre riesgos laborales asociados a la Industria 4.0

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2020 diversas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en virtud de la Orden de la Consejera de economía planificación y empleo por la que se concede a la CEPYME Aragón una subvención directa, para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2020.

    Una de las acciones desarrolladas en materia de prevención de riesgos laborales durante 2020 ha sido la elaboración de la guía «RIESGOS LABORALES ASOCIADOS A LA INDUSTRIA 4.0»

    El sector industrial está inmerso en un proceso de transformación digital, lo que llamamos Industria 4.0 o “cuarta revolución industrial”. Ésta se ha entendido como la aplicación de tecnologías disruptivas, la aplicación de las tecnologías de la información o TIC´s y el aumento de la capacidad de computación, dando lugar al desarrollo de fábricas inteligentes altamente eficientes y cada vez más integradas.

    Las tecnologías de la industria 4.0 permiten anticiparse y predecir accidentes laborales, fabricar piezas de alta precisión o formar a los trabajadores simulando situaciones reales de trabajo. Además con la automatización y robotización de procesos se reduce considerablemente la interacción entre persona y  máquinas y, por ende, la reducción también de accidentes.  Pese a todas estas ventajas, la implementación de estas nuevas  tecnologías genera nuevos riesgos laborales.

    Esta acción se  ha desarrollado dentro del objetivo estratégico 3 “Reforzar la participación de los interlocutores sociales”, el objetivo operativo 3.6 “Favorecer la formación e impulsar la divulgación de la cultura preventiva con empresas y trabajadores” de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo (2017-2020).

    Por ello, se consideró interesante llevar a cabo un estudio sobre los riesgos laborales asociados a la industria 4.0. con el objetivo de concienciar sobre los riesgos ligados a este modelo de fábrica.

    El objetivo específico de esta guía ha sido la elaboración de un documento asequible y sencillo que permita a las empresas y profesionales que trabajan con las nuevas tecnologías, conocer los riesgos laborales asociados y las medidas preventivas aplicables.

    Solicita la guía

  • ACCIONES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2020 CEPYME ARAGÓN – GOBIERNO DE ARAGÓN

    ACCIONES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2020 CEPYME ARAGÓN – GOBIERNO DE ARAGÓN

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2020 la acción “BASES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO INTERPROFESIONAL DE ARAGÓN” en materia de negociación colectiva en virtud de la subvención directa a la CONFEDERACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA (CEPYME-Aragón), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2020 la acción “Bases para la negociación colectiva y el diálogo interprofesional de Aragón”.

    Acción Única: BASES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO INTERPROFESIONAL DE ARAGÓN.

    El diálogo y la concertación social son los ejes de unas relaciones laborales basadas en el acuerdo y la participación de sus protagonistas, organizaciones empresariales y sindicales, siendo estos los elementos característicos del marco aragonés de relaciones laborales. Por ello, se pretende estudiar las diferentes posibilidades y materias a recoger en la consecución de acuerdos interprofesionales de Aragón.

    El objetivo que se marcó para el presente año, ha sido el diseño de la estructura de un Acuerdo Marco abierto y vivo en el sentido de los temas a tratar en él, para que una vez definido y acordado se puedan ir añadiendo materias y adaptar las mismas a lo largo del tiempo, en función a las necesidades o consecución de acuerdos.

    Estas acciones han sido realizadas en línea al objetivo planteado de acordar la estructura del Acuerdo marco Interprofesional de Aragón dentro del marco de la subvención otorgada por el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos en el ámbito de la negociación colectiva, los agentes sociales CEOE , CEPYME , CCOO Y UGT de Aragón junto a Dirección General de Trabajo Autónomos y Economía Social para lo cual se han mantenido diversas reuniones de intercambio de información necesario para la elaboración de las partes que en un futuro cercano darán cuerpo a un futuro guion para la NNCC en Aragón.

    Desde las diferentes organizaciones se han realizado análisis de cada una de las partes para su estudio y contenido de las diferentes cuestiones a incluir en el futuro guion para la NNCC en Aragón, en dicho análisis han participado todos los agentes sociales implicados realizando estudios técnicos sobre los documentos aportados.

  • CEPYME estima que la subida del SMI tendría un impacto negativo de entre 85.000 y 135.000 puestos de trabajo

    CEPYME estima que la subida del SMI tendría un impacto negativo de entre 85.000 y 135.000 puestos de trabajo

     

    Un incremento el 5’3% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), hasta los 1.000 euros (en catorce pagas) en 2021, tendría un impacto negativo sobre el empleo estimado entre 85.000 y 135.000 puestos de trabajo en 2021 y 2022, incluyendo tanto los empleos destruidos como los no creados como consecuencia del encarecimiento salarial.

    Hasta un 52% de esta destrucción de empleo podría concentrarse en los sectores de hostelería y comercio, los más dañados con la actual crisis de la COVD-19.

    Así se desprende de un estudio sobre el impacto laboral de una subida del SMI a 1.000 euros en 2021, realizado por Randstad Research con la colaboración de CEPYME. El informe señala un aumento del 5’3% del SMI para 2021 supondría un incremento acumulado de más del 52’6% en cinco años. Hay que tener en cuenta que España es el tercer país de Europa con mayor incremento del SMI acumulado –ajustado por paridad de poder adquisitivo- entre 2016 y 2020 (43’1%), tras Rumania y Lituania.

    Un incremento de esta cuantía incidiría de manera muy lesiva en sectores especialmente perjudicados por la actual crisis, como la hostelería y el comercio, que han destruido varios cientos de miles de empleos y tienen en riesgo decenas de miles adicionales (tanto por ERTE aún en vigor como fuera de ellos), con especial incidencia en las pymes.

    Además, las consecuencias de este incremento incidirán especialmente en los jóvenes y en los trabajadores con menor cualificación, para los que será más difícil encontrar empleo o conservar el que tienen.

    Hay que recordar que esta subida del SMI se plantea en un momento muy complicado para la economía española y en una situación extremadamente crítica para muchas empresas, especialmente pymes. El año 2020 puede cerrar con una pérdida de más de un millón de empleos, entre la caída de la afiliación y los empleos que aún están en ERTE.

    En concreto, en el último año las afiliaciones descendieron en 355.000, el 1,83% del empleo total, pasando de los 19.376.878 afiliados a 30 de noviembre de 2019 a los 19.022.002 a 30 de noviembre de este año, mientras que 747.000 personas seguían afectadas por ERTE a 30 de noviembre, 148.000 más respecto al mes anterior. Igualmente, noviembre registró un total de 7,36 millones de demandantes de empleo, de los que 3,85 millones eranpersonas en paro.

    En este sentido, CEPYME señala que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional es competencia exclusivamente del Gobierno, previa consulta con los agentes sociales, y que, como se recoge en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, deberán tenerse en cuenta factores como la evolución del IPC -que esté año es negativa, la productividad media nacional, y la situación económica y del empleo.

  • CEPYME Aragón se une a la iniciativa solidaria “Con gusto, una comida en casa para nuestros mayores”

    CEPYME Aragón se une a la iniciativa solidaria “Con gusto, una comida en casa para nuestros mayores”

    Como continuación a la iniciativa que el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza llevara a cabo el pasado año reuniendo a cenar el día de Nochebuena a 120 personas que vivían solas en el centro Lain Entralgo, Fundación Asistencial Agustina Zaragoza, Fundación Anagan, Fundación Memora, junto a las residencias de mayores Santa Bárbara, San Felipe Neri, Grupo Los Maizales y Grupo Parque Dorado, e importantes empresas y entidades del sector empresarial y social de la ciudad, toman el relevo de la acción adaptándolo a la nueva normalidad.

    Este año serán200 las personas que el día de Reyes recibirán en sus domicilios una comida especial que dos conocidos cocineros de la ciudad, Manuel Barranco (Chef Manolito) y Manel, del Restaurante Aura, habrán preparado en sus fogones junto a los jefes de la cocina de las citadas residencias y serán auxiliares de geriatría de esas mismas residencias los que voluntariamente irán de casa en casa repartiendo la comida para que el día de Reyes ellos también sientan que la magia existe.

    Los productos para su elaboración los cede gratuitamente una de las principales empresas proveedoras de las mismas residencias, Central de Compras Cafer, y gracias a la cesión de la cocina e instalaciones del complejo de restauración Aura, y gracias a su gerente Iván Acedo, conocido tanto por su actividad como por su participación en diversas causas solidarias en nuestra ciudad, la elaboración y su posterior envasado, va a ser posible.

    De la logística del trasporte se ocupará la Fundación La Caridad vinculada al ayuntamiento de Zaragoza y que realiza a diario una encomiable acción solidaria con colectivos necesitados de nuestra ciudad. El traslado se realizará en vehículos frigoríficos para mantener todas las condiciones de seguridad alimentaria y no romper la cadena de frío.

    Con esta acción somos muchos los que nos unimos y solidarizamos con las personas mayores que sufren la soledad y empresas o entidades tan arraigadas como CEPYME Aragón, Freixenet, Frutos Secos El Rincón, Alphabet capital, ASAPME o Pensium se unen también a esta acción aportando, entre otras cosas, la visibilidad que a través de sus medios y RR.SS. pueden dar a este gesto solidario, que no pretende sino concienciar de la difícil situación por la que atraviesan muchos de nuestros vecinos.

    El día 5 de enero 200 personas mayores se sentirán un poco menos solas, al abrir la puerta se encontrarán a auxiliares de geriatría voluntarios, ofreciéndoles un menú especial, una sonrisa, un poco de conversación y lo más importante, la sensación de que alguien se vuelve a preocupar por ellos. Y es que no olvidemos que ellos, los auxiliares, han sido los héroes y heroínas olvidados en esta pandemia, esta vez, de nuevo sin capa, volverán a brillar.

    Además, la suma de apoyos va a permitir que junto al menú del día de Reyes cada persona mayor reciba un pequeño detalle cedido por Aragón TV y gracias al proyecto “La caja de las palabras mágicas” que la Consejería ha puesto en marcha este año, cada persona mayor va a recibir una felicitación, un dibujo, una carta, unas líneas que le recuerden que alguien piensa en ella y aún en la distancia, la apoya.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies