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  • Se modifica el mínimo para presentar la Renta para adaptarlo al incremento del SMI

    Se modifica el mínimo para presentar la Renta para adaptarlo al incremento del SMI

     

    El Real Decreto 1039/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifican el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, y el Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos, aprobado por el Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio, elevó las cuantías de los rendimientos íntegros del trabajo a partir de las cuales existe la obligación de retener. De esta forma, se evitaba someter a retención o ingreso a cuenta a aquellos salarios que no superasen la cuantía de 15.000 euros anuales.

    La reciente (publicada en el BOE del 07/02/2024) elevación de la cuantía del salario mínimo interprofesional a 15.876 euros anuales llevada a cabo por el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, conlleva la consecuencia de revisar la regulación del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para evitar que los contribuyentes que perciben rendimientos del trabajo por cuantía igual o inferior al salario mínimo interprofesional soporten retención o ingreso a cuenta.

    Igualmente como consecuencia de lo antes expuesto, se anuncia en la exposición de motivos de la norma hoy publicada que se realizará en breve la correspondiente modificación normativa para elevar  la cuantía de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo regulada en el artículo 20 y de la obligación de declarar regulada en el artículo 96, ambos de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio, con la finalidad de permitir que la rebaja en la cuantía de la retención derivada del nuevo marco reglamentario se consolide en la declaración anual en caso de estar obligado a su presentación.

    Así, se  modifica el apartado 1 del artículo 81 del Reglamento del IRPF indicando las  nuevas cuantías de los rendimientos de trabajo a partir de los cuales se practica  retención e ingreso a cuenta, en función del número de hijos y otros descendientes y de la situación del contribuyente.

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  • CEPYME Aragón, CEOE Aragón y el Consejo Aragonés de Cámaras apoyan al sector agrario en la defensa de la viabilidad empresarial, alimentaria y del medio rural

    CEPYME Aragón, CEOE Aragón y el Consejo Aragonés de Cámaras apoyan al sector agrario en la defensa de la viabilidad empresarial, alimentaria y del medio rural

     

    Los empresarios aragoneses, representados por CEOE, CEPYME y Cámaras de Comercio respaldan al sector agrícola y ganadero en la defensa de su viabilidad. El sector primario, pilar imprescindible social y económico, lleva tiempo perdiendo rentabilidad, explotaciones y empleo a causa del incremento de precios de materias primas, la excesiva regulación y burocracia, y las limitaciones impuestas en Europa por la Política Agraria Común y frente a productos que se importan de otros países.

    Por ello, las tres entidades muestran su rotundo apoyo a las demandas que agricultores y ganaderos llevan tiempo realizando, orientadas a asegurar la supervivencia de un sector en el que el desánimo ha crecido notablemente en los últimos años. Respaldamos que deben eliminarse y simplificarse normas y burocracias en ocasiones incoherentes y que frenan el desarrollo del sector, así como revisar prohibiciones de uso de inputs (componentes, semillas) que sí se utilizan en la producción en otros países de los cuales Europa importa alimentos, incluidas las dos grandes potencias del sector: Estados Unidos y
    China. Esto supone permitir una competencia desleal a la que deben ponerse límites desde la UE, la PAC y la aplicación de la Agenda 2030.

    Por otro lado, es imprescindible que prevalezcan criterios científicos sobre orientaciones interpretativas sesgadas en relación con el sector y los requerimientos de obras hidráulicas, así como una correcta interpretación de la cadena alimentaria, los costes y precios de la producción de alimentos, para cuya mejora en futuras generaciones se considera adecuada la implantación en el sistema educativo de asignaturas y contenidos que den una visión clara de la importancia y actividad del sector.

    En Aragón, el sector primario es estratégico, representando el 5% del Producto Interior Bruto (PIB) autonómico, que se eleva al 8% sumado a la industria alimentaria para la que es base imprescindible. Además, es un sector vertebrador del territorio y clave para el mantenimiento de la población en nuestro medio rural. El sector primario aragonés ha perdido en los últimos 5 años más de 2.000 empleos, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

  • Publicado en BOE el salario mínimo interprofesional para 2024

    Publicado en BOE el salario mínimo interprofesional para 2024

     

    Se publica RD 145/2024 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. Fruto del acuerdo del Gobierno y organizaciones sindicales, y sin haber obtenido el beneplácito de las organizaciones empresariales, se establece en la norma hoy publicada que:

    El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

    Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en la norma publicada

    En cuanto a los complementos salariales, Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

    El Artículo 3 de la norma – a cuyo contenido nos remitimos – establece los criterios para la aplicación de la compensación y absorción en cómputo anual prevista en el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

    Finaliza la norma – tras regular los supuestos de personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar – con las habituales disposiciones de carácter transitorio para la aplicación del incremento publicado.

    Como comentamos hace unos días, la fijación del SMI para el 2024 repercutirá igualmente en la cuantía de las bases de cotización a la SS, recogidas en la reciente (BOE 30/01/2024) Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024, que se publicaban con el carácter de provisionales a la espera de la determinación del SMI hoy publicado.

    Real Decreto completo

  • La Fundación Aragón Emprende organiza en Mora de Rubielos una nueva Jornada Inspiradora del PROGRAMA EREA+ sobre emprendimiento

    La Fundación Aragón Emprende organiza en Mora de Rubielos una nueva Jornada Inspiradora del PROGRAMA EREA+ sobre emprendimiento

     

    El próximo martes 20 de febrero, a las 10:00h, en la sede Comarcal de Gúdar-Javalambre (Mora de Rubielos), tendrá lugar la sexta y última Jornada Inspiradora del PROGRAMA EREA+, en la que se comparten experiencias emprendedoras y se descubren nuevos modelos de emprendimiento y buenas prácticas en el medio rural.

    En esta sesión tendremos la oportunidad de escuchar a personas emprendedoras que han liderado sus proyectos desde el ámbito de la innovación en el sector agroalimentario, además podrás descubrir todos los recursos y oportunidades que el programa EREA+ pone a disposición del ecosistema de emprendimiento rural aragonés.

    Programa e inscripción

  • María Jesús Lorente: “Las pymes deben optimizar sus recursos y mejorar su eficiencia, mediante la automatización de tareas, la búsqueda de retornos claros y la gestión adecuada del personal”

    María Jesús Lorente: “Las pymes deben optimizar sus recursos y mejorar su eficiencia, mediante la automatización de tareas, la búsqueda de retornos claros y la gestión adecuada del personal”

     

    Esta mañana el Hotel Reina Petronila ha acogido el Foro Perspectivas Empresariales, organizado por el Banco Santander y Heraldo de Aragón. Una cita que ha contado con representantes de CEPYME Aragón, CEOE Aragón, Cámara de Comercio de Zaragoza y AEFA, para relatar el rumbo que sigue la economía aragonesa en un contexto en el que nuestra comunidad se está posicionando como referente en el sector de las nuevas tecnologías.

    Entre los retos a los que se enfrentan las pymes en el mercado actual, María Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón, ha querido destacar la comunicación intergeneracional, la diferenciación, el aumento de las ventas, la reducción de costes y los riesgos.

    Sobre la comunicación intergeneracional, Lorente ha resaltado que las pymes deben gestionar la convivencia y colaboración de profesionales de hasta cinco generaciones distintas, con diferentes perspectivas y estilos de trabajo. Esto implica adaptar la comunicación, la formación y la motivación a las necesidades y expectativas de cada grupo de edad.

    Con relación a la diferenciación, la presidenta de CEPYME Aragón ha señalado que las pymes deben ofrecer productos y servicios innovadores y de valor añadido para el cliente, que les permitan destacar frente a la competencia y fidelizar a su público objetivo. Esto supone incorporar nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, el big data o el internet de las cosas a sus procesos y modelos de negocio.

    Respecto al reto de aumentar las ventas, Lorente ha asegurado que las pymes deben buscar nuevas oportunidades de crecimiento, tanto de manera orgánica, mediante una mayor orientación al cliente y una mejora de la experiencia de usuario, como de manera inorgánica, mediante la expansión internacional y las fusiones y adquisiciones. Esto requiere una mayor velocidad de respuesta, una integración efectiva y un perfil internacional.

    En lo que a la reducción de costes se refiere, María Jesús Lorente ha subrayado que las pymes deben optimizar sus recursos y mejorar su eficiencia, mediante la automatización de tareas, la búsqueda de retornos claros y la gestión adecuada del personal, lo que implica una mayor planificación, control y análisis de los gastos e inversiones.

    Y, finalmente, sobre los riesgos, la presidenta ha insistido en que las pymes deben prevenir y mitigar los posibles riesgos que puedan afectar a su actividad, como la ciberseguridad, los cambios en los hábitos de consumo, el aumento de costes, la competencia centrada en el cliente y la pérdida de competitividad. Esto exige una sólida infraestructura, una innovación constante y un conocimiento profundo del mercado y del sector.

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