Autor: CEPYME Aragón

Subvenciones para proyectos empresariales vinculados a la movilidad sostenible o al sector farmacéutico
ORDEN EPE/1080/2022, de 12 de julio, por la que se convocan subvenciones para realizar en Aragón proyectos empresariales vinculados a la movilidad sostenible o al sector farmacéutico que incluyan desarrollo experimental y/o investigación industrial.

Se considerarán actividades subvencionables:
- Los proyectos empresariales que contengan actividades de desarrollo experimental y/o investigación industrial en el ámbito de la movilidad sostenible a través de actuaciones encaminadas a cumplir los compromisos internacionales en materia de ahorro, diversificación energética y respeto al medioambiente, mediante la reducción de emisiones o descarbonización, diseño e implantación de nuevos sistemas de movilidad urbana o interurbana, mejora del coste energético, desarrollo de sistemas de recarga de vehículos eléctricos, fabricación de los mismos, etc.
- Los proyectos empresariales que contengan actividades de desarrollo experimental y/o investigación industrial en el ámbito del sector farmacéutico. A estos efectos se entenderá por sector farmacéutico las empresas dedicadas a la fabricación de vacunas, medicamentos y tratamientos médicos, productos sanitarios, equipos hospitalarios y médicos, desinfectantes, ropa y equipos de protección sanitaria, y/o a la distribución en exclusiva de los citados productos al sector farmacéutico.
La dimensión mínima de los proyectos debe ser superior a 1.000.000 euros. Las actividades subvencionables deberán tener una duración mínima de 12 meses, debiendo concluir en todo caso con fecha límite 30 de septiembre de 2024.

Se podrá establecer la colaboración efectiva entre empresas y entre empresas y organismos de investigación y difusión de conocimientos a través de la cual se definan proyectos con objetivos innovadores más amplios.

Podrán ser beneficiarias de las subvenciones las empresas y organismos de investigación y difusión de conocimientos establecidos en la Comunidad Autónoma de Aragón y que cumplan los requisitos previstos en el artículo 6 de las Bases y en esta convocatoria.

Plazo para la presentación de solicitudes 15 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación en el “Boletín Oficial de Aragón” de esta convocatoria (BOA 138 de 18/07/2022)

Ver Información BOA
21 julio, 2022
Igualdad en la Empresa en Aragón
La web igualdadenlaempresaaragon.es desarrollada de manera conjunta por los cuatro agentes sociales (CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón) y el Gobierno de Aragón ha cambiado su imagen.

Se ha realizado una adaptación del diseño y la estética de la página web para darle una imagen más ágil, atractiva y moderna, espacio en el que cualquier persona interesada en materia de igualdad podrá disponer de información actualizada al respecto.

Esta web, creada por el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad integrado por los cuatro agentes sociales (CEPYME Aragón, CEOE Aragón, CC.OO. Aragón y UGT Aragón), junto con la Inspección de Trabajo y la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón, presenta un blog con la siguiente información:

Planes de igualdad: donde se explica brevemente qué es un plan de igualdad y qué empresas están obligadas a elaborarlo e implantarlo.

Recursos y herramientas: repositorio con elementos clave para elaborar, implantar y realizar el seguimiento de un plan de igualdad.
- Iniciar el procedimiento de elaboración de un Plan de Igualdad.
- Modelo de acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad.
- Reglamento funcionamiento interno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
- Modelo Acta Plan de Igualdad.
- Modelo Ficha de Seguimiento.
- Modelo Ficha de Medidas.
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia.
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Modelos descargables.
- Procedimiento de registro de un Plan de Igualdad.
- Procedimiento de depósito de medidas de igualdad y protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Normativa Española.
- Normativa Europea.
- Normativa Internacional.
Preguntas frecuentes: apartado donde se recogen las principales cuestiones que se plantean en el día a día de la elaboración de un plan de igualdad, su negociación, elaboración del diagnóstico, análisis del registro retributivo y auditoría salaria, registro del plan, protocolo acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Novedades y actividades: espacio en el que semanalmente se van recogiendo una relación de noticias relevantes relacionadas con la igualdad en las empresas.

Se trata de una web intuitiva diseñada con una tecnología que permite su visualización desde distintos terminales, permitiendo la adaptación del contenido a cualquier tamaño de pantalla.
19 julio, 2022
Proyecto europeo Multilevel Hybrid Learning.
Un modelo de innovación internacional en educación superior en asociación con universidad y empresa.

La rápida evolución tecnológica y la nueva transformación digital está generando un desfase entre la oferta y la demanda del mercado laboral, que se intensificará progresivamente con la necesidad de nuevos perfiles profesionales emergentes. Es necesario promover la actualización curricular permanente a través de nuevos modelos de aprendizaje.

Con este pretexto Grupo San Valero está desarrollando el proyecto MULTILEVEL HYBRID LEARNING una evolución de nuestro modelo FP++ a nivel europeo que contempla como objetivo general apoyar a las personas para que adquieran y desarrollen habilidades básicas y competencias clave en consonancia con la Recomendación del Parlamento Europeo y del Consejo, para “impulsar la capacidad de empleo en nuevas especialidades, habilidades y perfiles profesionales asociados a la profunda y rápida transformación del mercado laboral y con una visión de futuro en campos que son estratégicos para el desarrollo económico y social inteligente”.

Los objetivos específicos del proyecto son:
- Testar y validar un nuevo modelo de aprendizaje ágil y flexible enfocado a cubrir demandas de especialización profesional no cubiertas por el currículo de la formación profesional formal.
- Introducir un nuevo enfoque de cualificación especializada que combine Formación Profesional + Universidad (18-36 ECTS) + Empresa para dar respuesta a nuevos perfiles profesionales emergentes de creciente demanda.
- Elaborar y validar, con base en el modelo, contenidos expertos multinivel con título propio universitario (18-36 ECTS) de especialización en materias no previstas por los actuales currículos de formación profesional, diseñados e impartidos en colaboración con la empresa. A los que tendréis acceso de forma gratuita en su primera edición.
- Potenciar el uso de herramientas flexibles y adaptadas y facilitar la adquisición de competencias clave de la mujer en áreas y perfiles profesionales CTIM.
Tu ayuda es necesaria para la correcta evolución del proyecto.
Tu contribución ayudará a desarrollar una nueva guía metodológica y tres cursos expertos que estarán disponibles gratuitamente para el público en 2023.

La encuesta se completa en aproximadamente 7 minutos y estará abierta hasta el 30 de julio de 2022.

Haga clic aquí para participar
19 julio, 2022
Subvenciones para realizar Proyectos I+D en economía circular

ORDEN EPE/1079/2022, de 12 de julio, por la que se convocan subvenciones para realizar en Aragón proyectos empresariales que incluyan desarrollo experimental y/o investigación industrial en economía circular.

Entidades beneficiarias: Empresas y organismos de investigación y difusión de conocimientos establecidos en la Comunidad Autónoma de Aragón y que cumplan los requisitos previstos en el artículo 6 de las Bases y en esta convocatoria.

Modalidades de participación: Las empresas podrán presentar los proyectos de manera individual o en cooperación de varias empresas en un proyecto común. Los organismos de investigación y difusión de conocimientos sólo podrán participar en la modalidad de cooperación con una o varias empresas, debiendo cada organismo desarrollar un mínimo del 10% del proyecto.

Intensidad bruta de las ayudas:

Categoría de la ayuda Intensidad de la ayuda (%) Importe máximo de la ayuda (Euros)

Desarrollo experimental 25% 250.000

Investigación industrial 50% 325.000

La intensidad de ayuda para la investigación industrial y el desarrollo experimental se aumentará un 10 % si el proyecto implica una colaboración efectiva en los siguientes términos:

– Entre empresas, al menos una de las cuales debe ser pyme, y ninguna de ellas por sí sola puede correr con más del 70% de los costes subvencionables, o
– Entre una empresa y uno o varios organismos de investigación y difusión de conocimiento, asumiendo cada uno de estos como mínimo el 10 % de los costes subvencionables y teniendo derecho a publicar los resultados de su propia investigación.

Plazo para la presentación: Quince días hábiles a partir del día siguiente de la publicación en el “Boletín Oficial de Aragón” de esta convocatoria (BOA 18/07/2022)

Información BOA

19 julio, 2022
ACCIONES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2020 CEPYME ARAGÓN – GOBIERNO DE ARAGÓN

CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2020 la acción “BASES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO INTERPROFESIONAL DE ARAGÓN” en materia de negociación colectiva en virtud de la subvención directa a la CONFEDERACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA (CEPYME-Aragón), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2020 la acción “Bases para la negociación colectiva y el diálogo interprofesional de Aragón”.

Acción Única: BASES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO INTERPROFESIONAL DE ARAGÓN.

El diálogo y la concertación social son los ejes de unas relaciones laborales basadas en el acuerdo y la participación de sus protagonistas, organizaciones empresariales y sindicales, siendo estos los elementos característicos del marco aragonés de relaciones laborales. Por ello, se pretende estudiar las diferentes posibilidades y materias a recoger en la consecución de acuerdos interprofesionales de Aragón.

El objetivo que se marcó para el presente año, ha sido el diseño de la estructura de un Acuerdo Marco abierto y vivo en el sentido de los temas a tratar en él, para que una vez definido y acordado se puedan ir añadiendo materias y adaptar las mismas a lo largo del tiempo, en función a las necesidades o consecución de acuerdos.

Estas acciones han sido realizadas en línea al objetivo planteado de acordar la estructura del Acuerdo marco Interprofesional de Aragón dentro del marco de la subvención otorgada por el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos en el ámbito de la negociación colectiva, los agentes sociales CEOE , CEPYME , CCOO Y UGT de Aragón junto a Dirección General de Trabajo Autónomos y Economía Social para lo cual se han mantenido diversas reuniones de intercambio de información necesario para la elaboración de las partes que en un futuro cercano darán cuerpo a un futuro guion para la NNCC en Aragón.

Desde las diferentes organizaciones se han realizado análisis de cada una de las partes para su estudio y contenido de las diferentes cuestiones a incluir en el futuro guion para la NNCC en Aragón, en dicho análisis han participado todos los agentes sociales implicados realizando estudios técnicos sobre los documentos aportados.

29 diciembre, 2020

Categoría de la ayuda	Intensidad de la ayuda (%)	Importe máximo de la ayuda (Euros)
Desarrollo experimental	25%	250.000
Investigación industrial	50%	325.000

Autor: CEPYME Aragón

Subvenciones para proyectos empresariales vinculados a la movilidad sostenible o al sector farmacéutico

Igualdad en la Empresa en Aragón

Proyecto europeo Multilevel Hybrid Learning.

Subvenciones para realizar Proyectos I+D en economía circular

ACCIONES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2020 CEPYME ARAGÓN – GOBIERNO DE ARAGÓN

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