Prácticas No Laborales derivadas de formación para el empleo…
¿Cuál es el objetivo de su realización?
Favorecer el desarrollo de los recursos humanos de manera acorde a las necesidades productivas de las empresas, estableciendo contacto directo entre los alumnos y el mercado laboral actual, fomentando la adquisición de una experiencia que favorezca su futura inserción profesional.
¿Qué tipos de prácticas profesionales no laborales existen y quien puede acceder a las mismas?
- Prácticas no laborales en empresas dirigidas a alumnos desempleados inscritos como demandantes de empleo que hayan superado con evaluación positiva y/o hayan sido declarados aptos en una acción formativa integrante del Plan de formación para el empleo de Aragón.
- Prácticas en empresas dirigidas a alumnos pendientes de realizar el “módulo de formación práctica en centros de trabajo”, que hayan sido declarados aptos en acciones formativas conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad.
¿Qué ventajas ofrecen a los alumnos?
- Aplicar lo aprendido y demostrar las capacidades adquiridas en la acción formativa.
- Mejorar el nivel de cualificación técnica.
- Conocer la organización socio-laboral del sector, un centro de trabajo o empresa tipo.
- Adquirir madurez para futuros aprendizajes y adaptar sus capacidades a los cambios del sector productivo.
- Mejorar sus posibilidades de empleabilidad y favorecer la contratación.
- Completar el itinerario de un certificado de profesionalidad.
¿Qué ventajas ofrecen para las empresas?
- Formar en sus técnicas y procesos a futuros trabajadores, en el caso de una posterior contratación reducirá el tiempo de adaptación a su empresa y los costes de selección de personal.
- Cubrir sus necesidades futuras con profesionales cualificados y aumentar su competitividad en el mercado y su capacidad de innovación.
- Invertir en formación asegura rendimientos futuros.
- Tanto durante el programa de prácticas como a su finalización, la empresa puede decidir la contratación del alumno, bajo cualquiera de las modalidades existentes, pudiendo acogerse a los incentivos de contratación que existan en la legislación vigente.
¿Cuáles son las características generales del Programa?
- El alumno contará con un instructor/tutor en la empresa y un gestor/tutor en la entidad gestora que efectuará el seguimiento de la realización práctica.
- La duración y el programa de las prácticas será determinada por el gestor/tutor de la entidad gestora y el instructor/tutor de la empresa, no pudiendo ser inferior a 50 horas, ni superior a 250 horas, salvo excepciones y siempre que existan razones debidamente motivadas.
- La prácticas se realizaran a la finalización de la acción formativa siempre que se haya superado con evaluación positiva y no haya transcurrido más de 12 meses, en el caso de la realización del módulo de formación práctica de certificados de profesionalidad su plazo de inicio no será superior a cuatro meses desde la finalización del último módulo formativo. Para la ampliación de este plazo o para la realización simultánea con la formación se deberá solicitar autorización al INAEM por la entidad gestora de las mismas.
- La relación entre empresa y alumno se formaliza mediante la firma de un convenio, que se acompañará de un programa de prácticas, una vez finalizadas y tras la realización del informe final con evaluación positiva, el alumno recibirá un diploma acreditativo de dichas prácticas.
- La realización de las prácticas no suponen relación laboral entre la empresa y el alumno, por lo tanto no existe vinculación económico-laboral y no requieren remuneración económica.
- Los alumnos pertenecientes al programa de prácticas no laborales en empresas tendrán cubierto el riesgo de accidente por un seguro suscrito por las entidades gestoras de las prácticas.