El pasado jueves tuvo lugar una exitosa jornada de trabajo bajo el título Conciliación corresponsable en las relaciones laborales: derechos, buenas prácticas y propuesta, una actividad, que se enmarca dentro del proyecto «Medidas de sensibilización y asesoramiento para la promoción de la conciliación y corresponsabilidad en las empresas», subvencionado a cargo de los Presupuestos Generales del Estado de 2023 del Ministerio de Igualdad.
La jornada, además de interesantes reflexiones por parte de quienes intervinieron y que ahondaron en los retos para la consecución de la corresponsabilidad real, consiguió reunir a un público heterogéneo: representantes de pymes y micropymes, de asociaciones, consultoras, colegios profesionales, administraciones, organismos públicos, universidades, entidades, laboralistas, agentes de igualdad, personal técnico…
Mª José Romero Ródenas, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha, presentó la mesa «Los derechos y medidas de conciliación en pymes y micropymes» y alabó la idea de juntar en un panel a las organizaciones empresariales. Entre los ponentes estaba María Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón, quien afirmó que «Formativamente tenemos una brecha de género. Las empresas buscan mujeres que en determinados sectores no están por defecto en ese mundo laboral» y subrayó que «solamente desde la diversidad podemos ser mejores y más competitivas. Necesitamos las dos perspectivas: la masculina y la femenina.»
En la mesa, asimismo, participó Miguel Ángel Cuerno, vicepresidente de CEPYME Cantabria, que explicó que las sociedad española ha cambiado mucho en los últimos 50 años y la igualdad, a día de hoy, está siempre sobre la mesa en la negociación de los convenios colectivos; Mª José Landaburu, secretaria general de la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE), incidió en que ninguna tarea tiene género, ni las productivas ni las reproductivas, fue el patriarcado quien se encargó de hacer la distinción. E insistió en que la “corresponsabilidad fuerte” es una gran batalla cultural, que habrá que dar en los próximos años.