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  • Constituida la Mesa por la Conectividad Aérea con el objetivo de convertir al Aeropuerto de Zaragoza en el Nodo Aeroportuario del Valle del Ebro

    Constituida la Mesa por la Conectividad Aérea con el objetivo de convertir al Aeropuerto de Zaragoza en el Nodo Aeroportuario del Valle del Ebro

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    El Gobierno de Aragón ha impulsado la firma de un Manifiesto y la creación de una Mesa por la Conectividad Aérea con el objetivo de convertir al Aeropuerto de Zaragoza en el Nodo Aeroportuario del Valle del Ebro.

    Con la firma del Manifiesto por la Conectividad Aérea se busca conseguir cinco objetivos concretos:

    1.- Impulsar conjuntamente una estrategia activa, global y permanente de promoción y fomento de la conectividad aérea de Aragón, definiendo progresivamente un mapa de rutas que permita la plena adaptación de la oferta de vuelos a la demanda real y potencial.
    2.- Generar una demanda adecuada y constante mediante el desarrollo de acciones de marketing y promoción, así como impulsar aquellas otras actuaciones que permitan estimular la consolidación y apertura de rutas aéreas en Aragón.
    3.- Desarrollar marcos de relación y colaboración con las compañías aéreas para incorporar las potencialidades de Aragón en sus procesos de planificación de rutas e integrar en la estrategia de conectividad aérea toda la comprensión del sector del transporte aéreo.
    4.- Elaborar e implementar planes y programas específicos que contribuyan a garantizar la apertura, permanencia y sostenibilidad de las conexiones aéreas de Aragón.
    5.- Construir un modelo organizativo que permita contar con una estructura resolutiva, colaborativa, ágil y continua en la gestión de la conectividad aérea, con capacidad de reacción en un entorno competitivo y cambiante.

    En la firma del Manifesto han participado: el Ayuntamiento de Zaragoza, la Universidad de Zaragoza, AENA-Aeropuerto de Zaragoza y AENA Aeropuerto de Huesca, Consejo Aragonés de Cámaras, la Confederación de Empresarios de Aragón; CEPYME Aragón, la Confederación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Aragón, Comisiones Obreras de Aragón, Unión General de Trabajadores de Aragón, la Asociación de Agencias de Viajes de Aragón, la Asociación de Agencias de Viajes Receptivas de Aragón y la Asociación de Receptivos y Promotores Turísticos de Aragón.

    Tras la firma del Manifiesto se ha pasado a constituir la Mesa por la Conectividad Aérea que será un órgano de trabajo que se reunirá dos veces al año. Se crearán grupos de trabajo más pequeños y operativos para trabajar en cuestiones concretas. En esta primera reunión se ha planteado el trabajo realizado hasta la fecha tanto en el plano empresarial como turístico, las reuniones mantenidas, los avances y las principales conclusiones de la encuesta empresarial.

  • Contratos menores en la nueva Ley de Contratos Públicos. Prohibición del 118.3

    Contratos menores en la nueva Ley de Contratos Públicos. Prohibición del 118.3

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    Una de las novedades de la nueva –y ya en vigor– Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, es la regulación del contrato menor y –en el mismo– la polémica limitación prevista en el 118.3:

    “3. En el expediente se justificará que no se está alterando el objeto del contrato para evitar la aplicación de las reglas generales de contratación, y que el contratista no ha suscrito más contratos menores que individual o conjuntamente superen la cifra que consta en el apartado primero de este artículo. El órgano de contratación comprobará el cumplimiento de dicha regla…”

    Tal prohibición de volver a contratar nuevamente con el contratista que supere, en uno o varios contratos, el límite cuantitativo del párrafo 1 del artículo 118, (40.000 euros, cuando se trate de contratos de obras, o a 15.000 euros, cuando se trate de contratos de suministro o de servicios), si bien es comprensible su motivación (evitar el fraude de atomización de la contratación para evitar exigencias legales de concurrencia y publicidad), genera igualmente críticas por lo complicado de su aplicación práctica y las graves consecuencias derivadas de su exigencia sin matizaciones. Se ponía como ejemplo las negativas consecuencias que tendría en la contratación menor en entidades locales de escaso tamaño e igual escaso número de contratistas.

    La Junta Consultiva de Contratación Pública del Estado ha remitido tres informes sobre la nueva regulación de los contratos menores, de los que adjuntamos vínculos a dos de ellos, en los que realiza una interpretación teleológica del precepto, es decir, que no basta el mero cumplimiento del requisito cuantitativo de superar el límite económico del párrafo primero del artículo 118, sino justificar también la concurrencia de dos circunstancias:

    • Que el objeto del contrato no se modifica de forma fraudulenta.
    • Que el contratista no haya suscrito más contratos menores que individual o conjuntamente superen el umbral establecido.

    La Junta Consultiva entiende en sus informes que la finalidad de la norma es proscribir la posibilidad de que se pueda burlar el límite cuantitativo del contrato menor mediante una actitud opaca que caracterice los sucesivos contratos como independientes entre sí, ocultando el conocimiento de la verdadera unidad existente entre todos, es decir, la existencia de un ánimo de defraudar o eludir los límites cuantitativos.

    Y –además– tal limite debería aplicarse en los casos en que sea evidente la fragmentación de un contrato del mismo tipo o naturaleza indebidamente fragmentado, pero nada impediría, por el contrario, la celebración de contratos menores con un mismo operador económico cuando las prestaciones objeto de los mismos sean cualitativamente diferentes y no formen una unidad. Por ello, fuera de los casos de alteración fraudulenta del objeto del contrato, sí sería posible celebrar otros contratos menores con el mismo contratista. Tal salvedad deberá figurar adecuadamente informada y motivada en el expediente de contratación:

     “…la conducta prohibida y que, por consecuencia, debe ser objeto de la necesaria justificación, consiste en que se celebren sucesivos contratos cuyas prestaciones constituyan una unidad y cuya fragmentación resulte injustificada en dos supuestos: bien por haber existido un previo contrato de cuantía superior al umbral y que, sin embargo, se desgaja sin motivo en otros contratos menores posteriores con prestaciones que debieron formar parte del primer contrato, o bien porque esto se haga fraccionando indebidamente el objeto en sucesivos contratos menores.”

    Se entra en igualmente en dichos informes en otras materias, como el plazo (límite temporal de la prohibición)  y el inicio del cómputo del mismo para la emisión del informe del artículo 118.3, precisándose que tal límite temporal se determina en la propia Ley 9/2017: el que se establece para la duración de los contratos menores, que es el período de un año.

    Se indica asimismo que el inicio del cómputo de tal plazo de un año debe contarse desde el momento de la aprobación del gasto a que alude el artículo 118 de la Ley 9/2017.

    Por último se especifica que, si bien no se establece un modo concreto de comprobación ni un sistema de constancia documental en el expediente, se recomienda que quede constancia del control posterior del  mismo, así como que el informe de necesidad del contrato menor deba ir firmado por el titular del órgano de contratación, sea cual sea éste, salvo que dicha competencia haya sido delegada en los términos legalmente establecidos.

    Informes de la Junta Consultiva de Contratación Pública del Estado:

    41/2017

    42/2017


    (…)

    Artículo 118. Expediente de contratación en contratos menores.

    1. Se consideran contratos menores los contratos de valor estimado inferior a 40.000 euros, cuando se trate de contratos de obras, o a 15.000 euros, cuando se trate de contratos de suministro o de servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 229 en relación con las obras, servicios y suministros centralizados en el ámbito estatal.

    En los contratos menores la tramitación del expediente exigirá el informe del órgano de contratación motivando la necesidad del contrato. Asimismo se requerirá la aprobación del gasto y la incorporación al mismo de la factura correspondiente, que deberá reunir los requisitos que las normas de desarrollo de esta Ley establezcan.

    1. En el contrato menor de obras, deberá añadirse, además, el presupuesto de las obras, sin perjuicio de que deba existir el correspondiente proyecto cuando normas específicas así lo requieran. Deberá igualmente solicitarse el informe de las oficinas o unidades de supervisión a que se refiere el artículo 235 cuando el trabajo afecte a la estabilidad, seguridad o estanqueidad de la obra.
    2. En el expediente se justificará que no se está alterando el objeto del contrato para evitar la aplicación de las reglas generales de contratación, y que el contratista no ha suscrito más contratos menores que individual o conjuntamente superen la cifra que consta en el apartado primero de este artículo. El órgano de contratación comprobará el cumplimiento de dicha regla. Quedan excluidos los supuestos encuadrados en el artículo 168.a).2.º
    3. Los contratos menores se publicarán en la forma prevista en el artículo 63.4.

    (…)

  • Premios CEPYME Aragón 2018: CEPYME Aragón devuelve el protagonismo a pymes y autónomos

    Premios CEPYME Aragón 2018: CEPYME Aragón devuelve el protagonismo a pymes y autónomos

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    Ayer por la tarde se celebró en la Sala de la Corona del Edificio Pignatelli la gala de la segunda edición de los Premios CEPYME Aragón, unos premios que ponen en valor el trabajo que los pequeños empresarios desarrollan en el día a día de sus municipios, favoreciendo el empleo y la actividad económica de los mismos.

    El 99% del tejido empresarial aragonés está formado por pymes y autónomos que generan 7 de cada 10 empleos en nuestra Comunidad. Por ello, CEPYME Aragón decidió en 2016 reconocer su trabajo con la celebración de unos galardones que pusieran en relieve el gran papel vertebrador que ejercen sobre nuestro territorio. Tras la gran acogida de la primera edición, la organización empresarial ha organizado los II Premios CEPYME Aragón con el objetivo de seguir dando voz a la mayoría silenciosa, esos que cada día y durante muchos años han levantado la persiana de su negocio.

    CEPYME Aragón entregó un total de 34 reconocimientos, uno por cada comarca, así como un premio especial resuelto por el jurado de manera discrecional. Los premiados pertenecen a diferentes sectores (hostelería, comercio, madera, maquinaria agrícola, marketing, artesanía…) siendo la empresa más antigua de 1803 y la más joven de 2014.

    Al acto han asistido, entre otras autoridades, el presidente del Gobierno de Aragón, Javier Lambán, la presidenta de las Cortes de Aragón, Violeta Barba, la consejera de Economía, Marta Gastón, o el presidente nacional de CEPYME, Antonio Garamendi.

    Lambán destacó que “es imprescindible que en el territorio exista un tejido empresarial de pequeñas y medianas empresa como que el que tenemos ya que es la mejor garantía de que Aragón tiene futuro”.

    Por su parte, Aurelio López de Hita, presidente de CEPYME Aragón, señló que “los 33 premiados son el ejemplo vivo de una región que aspira a que el trabajo laborioso y callado impregnado de esfuerzo consiga crear riqueza, generar empleo y fijar población”.

    La organización del evento ha contado con la colaboración de Gas Natural, El Periódico de Aragón, Banco Santander y el apoyo de las tres Diputaciones Provinciales y Gobierno de Aragón.

    Conoce a los premiados

  • La Mesa del Diálogo Social, Premio Aragón 2018

    La Mesa del Diálogo Social, Premio Aragón 2018

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    El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la concesión a la Mesa del Diálogo Social, del Premio de Aragón 2018, que se entregará el próximo 23 de Abril en la celebración oficial de la Festividad de San Jorge, Día de Aragón.

    La concesión del Premio a este órgano, que agrupa junto a la Administración autonómica a las principales organizaciones empresariales y sindicales de la Comunidad –CEOE, CEPYME Aragón, CC.OO. y UGT-, viene a subrayar la importancia que tiene para Aragón como tierra de diálogo y consenso la reciente aprobación por unanimidad de la Ley del Diálogo Social.

    Un claro ejemplo de este espíritu es el acuerdo alcanzado entre los empleados y la dirección de la empresa Opel España. El Premio Aragón reconoce el “papel clave” de la Mesa del Diálogo Social de Aragón en esta negociación y el acuerdo alcanzado, clave para la economía, el empleo y el conjunto de la sociedad aragonesa.

    El Diálogo Social quedó restablecido oficialmente el 28 de septiembre de 2015 con la declaración institucional suscrita junto a los agentes sociales, configurándose como un proceso abierto que, antes del acuerdo que afianzó la continuidad de la planta de Opel en Figueruelas, también de fructificó en otros grandes acuerdos de carácter estratégico para la economía aragonesa. Y finalmente en la aprobación por las Cortes de Aragón el pasado 8 de febrero de la Ley de Diálogo Social y Participación Institucional, que permite perpetuar la implicación y colaboración de las principales organizaciones empresariales y sindicales en asuntos relacionados con el fomento de la actividad empresarial, la formación o la creación de empleo, así como en la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de la Comunidad Autónoma.

    CEPYME Aragón quiere agradecer enormemente al Gobierno de Aragón la concesión del Premio Aragón 2018. Es un honor y una satisfacción para la organización empresarial recibir la máxima distinción ordinaria de la Comunidad Autónoma y, más aún, por el trabajo realizado junto a los otros agentes sociales en dos cuestiones tan importantes para Aragón.

    Sin duda, este galardón es un reconocimiento a 30 años de diálogo social con lealtad y con ánimo de llegar a acuerdos que hacen de Aragón una Comunidad de valor añadido.

    Publicación en el BOA

  • El Gobierno de Aragón presenta junto a los agentes sociales el Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven

    El Gobierno de Aragón presenta junto a los agentes sociales el Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven

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    El Presidente de Aragón, Javier Lambán, y la consejera de Economía, Industria y Empleo, Marta Gastón, han presentado junto a los agentes sociales el Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven 2018-2020. El objetivo de este plan, que cuenta con 35 medidas diferentes y con un presupuesto de más de 90’5 millones de euros para estos tres años, es mejorar la empleabilidad y fomentar la contratación de los 21.129 parados de hasta 35 años registrados en nuestra Comunidad Autónoma. Este colectivo supone el 30,31% del total de desempleados aragoneses.

    Durante el acto de presentación del plan, celebrado en la sede del Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA) del INAEM, Javier Lambán se ha referido a la “brecha generacional e histórica” que afecta a los jóvenes y que dificulta “la materialización de las aspiraciones reales y colectivas de toda una generación”. El Presidente de Aragón ha destacado las “repercusiones formidablemente negativas que tiene sobre el sistema la situación de miles de jóvenes en nuestro país, que no tienen perspectivas vitales ciertas”.

    El Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven nace ante la necesidad de fomentar la contratación indefinida y de calidad entre este colectivo, de retener el talento joven que se genera en nuestra Comunidad y de nutrir de profesionales con las competencias profesionales necesarias a los sectores estratégicos aragoneses, como la automoción, el sector TIC, la agroindustria, las energías renovables, la logística o el comercio, entre otros.

    Este año, el plan cuenta con un presupuesto de 30.395.000 euros que permitirá desarrollar las 35 medidas enmarcadas en él y agrupadas en tres ejes: Mejora de la empleabilidad (6.640.000 euros), Acompañamiento hacia la inserción laboral (13.760.000 euros) y Oportunidades de Contratación y de Emprendimiento (9.995.000 euros).

    Medidas destacadas

    Entre esas 35 mediadas que incluye el Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven destacan:

    – Creación de una línea de ayudas equivalentes a los costes de la Seguridad Social para impulsar la contratación de calidad de los jóvenes residentes en Aragón. Deberán ser contratos indefinidos o con duración inicial mínima de 24 meses, y suponer un incremento neto de la plantilla total.

    Las subvenciones equivaldrán a los costes de la Seguridad Social de los primeros 24 meses tras la contratación y una de las condiciones será que la remuneración bruta no sea inferior a los coeficientes marcados desde el Gobierno de Aragón en función de la formación del joven contratado: si tiene titulación universitaria, Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual x 1,8; con FP de Grado Superior, SMI anual x 1,4; y FP de Grado Medio o Certificados de Profesionalidad, SMI anual x 1,2.

    Las ayudas se verán incrementadas si la persona joven contratada es mujer o si el centro de trabajo está en un municipio de menos de 5.000 habitantes, e implicarán formación complementaria que deberá ser facilitada por la empresa.

    Programas de recualificación del talento joven hacia sectores estratégicos, que permitirán orientar, formar y proporcionar prácticas en empresas a personas jóvenes que puedan reorientarse y desarrollar una satisfactoria carrera profesional en, por ejemplo, el campo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

    – Puesta en marcha de programas experimentales para personas jóvenes a través de una convocatoria para financiar proyectos que apliquen metodologías novedosas y acciones que mejoren la empleabilidad de los jóvenes en determinados ámbitos geográficos y sectores.

    Programa de Recién Egresados, diseñado para la incorporación en empresas con puestos disponibles en Aragón de jóvenes universitarios en un plazo máximo de un año desde que finalicen sus estudios.

    Formación Profesional dual para personas jóvenes en el ámbito laboral, que permitirá al alumno obtener un Certificado de Profesionalidad y a la empresa, adecuar el perfil del trabajador a sus necesidades. Se subvencionará la dedicación de los “Tutores de la Empresa” y tras la formación dual, se podrán obtener subvenciones para convertir el contrato en indefinido.

    Orientación profesional especializada para el empleo y el autoempleo de los jóvenes, que permitirá diseñar un itinerario personal para cada uno de ellos, poniendo a su disposición las actuaciones y medidas del plan más adecuadas para mejorar su empleabilidad.

    Para facilitar la evaluación continua del Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven, que será mutable y dinámico, se va a contar con un Observatorio Aragonés del Empleo Joven que permitirá analizar en todo momento las 35 medidas que lo componen para conocer la mayor o menor eficacia de cada una de ellas y poder reorientarlas, en el caso de que fuera necesario, para optimizar los recursos humanos y presupuestarios invertidos y ejecutar con el máximo acierto este Plan.

    Desempleo juvenil

    Aunque en los últimos cinco años, el paro registrado de jóvenes hasta 35 años se ha reducido un 47,72%, este grupo de edad continúa siendo uno de los más afectados por el desempleo, suponiendo el 30,31% de los desempleados aragoneses. En total, hay 21.129 parados registrados dentro de esa franja de edad y de ellos, el 15,9% (3.367 desempleados) llevan más de un año sin trabajo. Por géneros, el 57,16% (12.078 parados de hasta 35 años) son mujeres.

    En cuanto al nivel formativo, sólo el 26,9% de los jóvenes parados aragoneses de hasta 35 años posee un nivel académico profesionalizante, es decir, Formación Profesional de grado medio o superior o formación universitaria. El desempleo afecta en mayor medida a los jóvenes con menos formación: destaca el grupo de los jóvenes que cuentan sólo con la primera etapa de la educación secundaria (48,16%), y aquellos que tienen educación primaria o inferior suponen el 19%. El 5,87% restante son jóvenes que han completado también el bachillerato.

    Fuente: Gobierno de Aragón

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